2019年7月中旬，在5楼多媒体会议室，威思顿组织百余名2019年入职新员工，进行了为期四天的集中培训。

        此次培训旨在让新员工全面了解公司、尽快实现角色转变、尽快适应岗位要求、尽快融入公司企业文化。为此，在培训内容的安排上，注重理论与实践相结合、业务与文化相融合，将公司要求、企业文化及各大模块业务，通过实地参观、典型案例经验分享等方式，得以很好的传授。在课堂环节，通过学员分组互动、增进彼此了解；现场知识抢答，提高培训效果；分享收获及心得，相互学习，共同提高。

        第一堂课，威思顿董事长总经理张总给大家做了开场讲话。鉴于威思顿员工来自全国20多个省份和70多个高校的多元化，张总以“一山一水一圣人”、“宜业宜居宜游”、“创新创优创未来”主题，分别简短介绍了山东、烟台和公司情况。
        为鼓励和鞭策新员工成长，张总分别以老学长、老员工和公司领导三个身份，给大家分享了他的对人生、工作和生活的感悟。作为老学长，希望大家要有人生愿景和目标并为之努力，要珍惜这个好时代，心存感激，常思回报；作为老员工，希望大家要时刻保持好三心：上进心、责任心和事业心；作为公司领导，希望大家要有盈利意识和成本意识，同时结合公司近几年的快速发展，给大家讲解了产品领先战略、产业跨界，以及如何持续盈利和保持核心竞争力的重要性。
        新员工刚刚踏出校门，踏入公司大门，张总通过给大家分析知识与能力的辩证关系，给新员工提醒，不要读死书，要学以致用，活学活用，把学到的知识如何更好的运用到工作中，最后勉励大家入职有早晚，贡献无先后，与威思顿共成长。

        随后，公司执行副总经理刘志军就公司总体情况、发展历程、企业文化以及核心竞争力等方面，给新员工进行了讲解，希望大家能够全面了解企业经营理念，以“精进模式”为统领，秉承“敬业、务实、创新、超越”的企业精神，融入威思顿大家庭。

        公司副总经理、首席科学家、泰山产业领军人才邓总从研发理念、个人研发经历及感悟等方面，给新员工做了介绍。希望新员工能够认识到研发工作的重要性，创新突破对研发工作的重要性。从事研发工作，就要打开自己固有的思维模式，勇于创新、敢于创新，在自己热衷的圈子里发光发热。

        公司总工程师赵正聪博士分别从行业背景、新产品、新方向等方面给新员工进行了讲解，使新员工清楚的了解公司目前以及后续的发展方向。各中心、部门代表先后就部门业务，结合典型案例进行了讲解。

        通过此次培训，新员工纷纷表示，四天的时间虽然短暂，但信息量很大、收获也很大，公司为新员工提供了广阔的发展平台和职业发展空间，从入职第一天起，能成为一名威思顿员工而感到自豪。在后续的工作中，将随着对公司、部门的进一步了解，专心专注岗位和业务，不断学习成长，提高业务水平和综合能力，像老威思顿人一样，秉承 “敬业、务实、创新、超越”的企业精神，在各自的岗位上为公司的进一步发展壮大贡献力量。