2022年7月，来自19个省份、79所高校的150余位新员工来到了美丽的海滨城市——烟台，顺利入职威思顿。继7月12日至19日参加了集团组织的集中培训后，新员工们开启了威思顿的培训之旅。
2022届新员工大合影
扎根威思顿，成就智慧人生
“年年有今日，岁岁有今朝。岁岁境相似，年年人不同”。培训伊始，董事长张侠给新员工上了堂精彩的职业生涯课。张总以“火的战车”视频为开篇，给大家传递奋力争先的精神和永不言弃的信念，激励大家为着共同的目标拼搏奋斗，并最终成就自己的职业目标！
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张总给新员工们讲课
在谈到企业发展时，张总特别提到，公司的快速、稳健发展，汇聚了越来越多的优秀人才，年轻的人才队伍已经成长起来了，各环节业务骨干大部分是80后、85后、90后，这是公司最大的竞争优势，也是威思顿最大的财富。张总鼓励新员工们沉下心，不管从事什么类型的工作，多用心、多动脑、多钻研、多付出，扎扎实实打牢基础，把根扎稳，勇于创新，创造价值，提升个人核心竞争力，成就智慧人生。
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新员工们认真听课
专业是职业的脊梁
总经理谢建国给新员工们介绍了公司的总体情况。今年是公司成立20周年，谢总分别从生存考验期、快速发展期和提升突破期三个时期，就经营战略、市场环境、业务发展、业务结构变迁以及企业文化，给新员工们介绍了公司的发展历程和现状，鼓励新员工们认真钻研业务，干一行爱一行，专一行精一行。
总经理谢建国为新员工做公司整体情况介绍
公司副总经理、首席科学家邓文栋分别给新员工讲解了公司研发的顶层设计和引领，并结合自身经历，鼓励大家要坐得住冷板凳，下得了苦功夫。领先不是一朝一夕，更需要长时间的知识积累和沉淀。公司总工程师赵正聪博士给大家讲述行业发展及公司的业务领域。各中心、事业部及职能部门负责人，就部门业务和应知应会的内容分别做了详细介绍，让新员工更全面的了解公司各个业务环节。
首席科学家邓文栋分享自己对自主研发的深度思考
深度激活自我，破局职场发展
为使新员工尽快实现转变，公司特别聘请山东大学博导、新闻传播学院党委书记王教授，为新员工们带来一场风趣幽默的角色转变和职业发展课程，引导新员工成为更优秀的职场人。此外，公司聘请外部培训机构，通过测评工具、情景式沙盘模拟等方式，让新员工了解自我，制定切实可行的成长计划，规划职场发展。
山东大学博士生导师王德胜教授在讲角色转变
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新员工们积极进行沙盘演练，收获颇丰
多维赋能，融入提升
拓展训练，并肩作战。为打造高效团队，激发员工潜能及创新意识，公司组织新员工参加了户外拓展训练，增强团队凝聚力，提升了团结协作意识。
拓展训练
轮岗实习，了解基础流程。为让每位新员工了解最基层的业务流程和供应链全过程，公司安排新员工轮岗实习，为后续开展工作奠定基础。
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深入生产一线
双职业导师辅导，传道授业解惑。公司坚持推行双职业导师辅导制。在工作中，他们是良师，帮助新员工快速成长；在生活中，他们是益友，帮助新员工解决困难和问题。
职业导师：是良师，也是益友
周末课堂，跨部门、跨业务的学习平台
入职两个多月的时间，很短；实现成长跃迁，路还很长。新员工们需要沉下心来，沉到业务一线，兢兢业业、脚踏实地、虚心请教，不断提升自身能力。
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新员工们在岗位上认真工作
公司全景